逾半打工仔工作影響身心去年平均缺勤8日男性幸福感低於女性 - 加拿大星島日報
女性全球工作男性指數年度去年加拿大幸福感打工仔星島日報lululemon缺勤香港地區 文章 參考資訊
隨著工作及生活模式轉變,近年香港人職場身心健康備受關注。體育休閒服品牌Lululemon最近發表第三份年度《全球幸福感報告》,顯示香港地區幸福感指數較去年平穩微升,但只有15%香港受訪者認為自己達至整體身心幸福,同時亦有大量數據反映打工仔及男士幸福感較差。
報告指,香港地區的幸福感指數較去年平穩升至75分(2022年為66分),有超過66%受訪者表示最重視身心幸福,與全球整體的67%相若。不過,每3個香港受訪者中,就有1個人認為自己的幸福感相比以往任何時期低,只有15%香港受訪者認為自己達至整體身心幸福,反映疫後社會氣氛依然未見起色。
香港打工仔身心幸福欠佳
調查亦發現,香港僱員因身心幸福狀況欠佳而受到影響,平均每年會因身心幸福狀況欠佳而缺勤8天,高於全球平均缺勤日數(5天)。
此外,每5位香港僱員受訪者,就有接近3位表示工作為身心幸福帶來負面影響,並認為需要同時兼顧工作和家庭為他們帶來壓力。有68%僱員認為,僱主應對他們的身心幸福負上責任,但超過一半僱員表示僱主未有落實足夠措施照顧僱員的身心幸福。
同時,男性的幸福感明顯比女性低,有近一半(48%)男性受訪者認為自己的幸福感正處於最低點,高出女性受訪者的1.5倍。男性追求身心幸福時感到格外困難,主要因爲男性面對更大社會刻板印象的壓力 (52%)、更容易與社群產生隔閡(49%) ,以及不善表達情感 (63%)。
報告揭示,全球幸福感狀況停濟不前,相較2021年正值疫情高峰期間發佈的報告結果,全球幸福感依然未有顯著提升。Lululemon亞太區高級副總裁Gareth Pope表示,社會對「身心幸福」的期望越來越高的同時,繼而衍生更多焦慮和壓力,形成了惡性循環。
報告透過研究幸福感狀況較好的地區,為大眾提供3個改善身心幸福方法,包括改善運動空間、多進行群體活動及運動,以及積極表達情感,有助應對挑戰。
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