護理師夜班加2萬醫護都反彈
行政院會昨天通過訂定三班護病比、醫院護理人員夜班留任獎勵等十二項策略計畫,力求補足護理人力缺口。其中,大夜班每班擬增加六百元至一千元不等,但醫護對此都不埋單,台灣醫務管理學會認為,「力道不足、來源不對」,對其他醫事人員造成相對剝奪感;護理界則表示,只針對夜班發放,恐致白班護理師[1]流失。
台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳表示,臨床缺的是友善的護理勞動環境、薪資提升與三班護病比入法等。護理師公會全聯會常務理事周麗玲指出,患者照護廿四小時不能停,白班和夜班都很重要。若只提供夜班護理師津貼,將造成白班人力短缺,最終就是醫療環境崩壞。
行政院昨通過「護理人力政策整備計畫」,希望二○三○年前補齊至少五點五萬名護理人力缺口,明年起實施護理人員夜班獎勵措施,以護理師每個月上廿天小夜班,每個月增加八千元至一萬二千元;每個月上廿天大夜,每個月將增加一萬二千元至兩萬元,將以健保[2]總額編列專款,所需經費約四十三億元。
台灣醫務管理學會理事長、新光醫院副院長洪子仁指出,護理人力荒主要來自加護病房、一般病房、急診、開刀房,因勞動條件嚴峻,離職率高。政府應針對三班都加薪,不能僅針對某一個班別,會造成相對剝奪感。
洪子仁表示,目前各國都呼籲政府應多投入更多經費在醫療資源,投資的主詞是「政府」,現在健保總額已不足,又要從健保總額編列專款,壓縮整體醫療資源,排擠其他給付,對其他醫事人員將造成相對剝奪感。政府應拿出公務預算或編列特別預算,替護理師加薪。
護理師公會全聯會要求應保障護理師年薪七十萬元,衛福部長薛瑞元回應,幾乎沒有職業可以保障年薪。一名在精神科慢性病房工作的護理師表示,白班一天要照顧五十名患者,帶運動、幫洗澡等,工作壓力大,年薪低於全台平均六十七萬元,打擊工作士氣。
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