郭台銘拋4大醫療政見！喊健保「台灣驕傲」但不能建築在血汗醫護之上

時事

2023.10.11 22:10 臺北時間

郭台銘（左）今晚拋出醫護政見，喊話不要再讓「血汗醫護」做功能，右為其副手賴佩霞。（本刊資料照）

發布時間：2023.10.11 22:10 臺北時間

更新時間：2023.10.11 23:38 臺北時間

文攝影郭台銘醫護人員健保醫療血汗政見[1][2][3][4][5][6]

2024大選倒數，力拚獨立參選的鴻海創辦人郭台銘，近日除了如火如荼拚連署，今（11）日也於臉書拋出其醫療政見，郭台銘喊話，認為健保不能再建築在「血汗醫護」不斷做功能之上，並提出利用人工智慧盤整人力需求、推動「全責護理」以及激勵人力留任、成立「行政院智慧醫療辦公室」之四大應對政策。

郭台銘今於臉書發文，稱過去20年多位至親家人時常往返醫院，他身為重症病人的家屬，深知疾病之前每個人都變得十分渺小，而第一線的醫護時常凌晨2、3點仍在照顧病人，讓他感同身受，也立下對抗疾病的終身職志。

郭台銘稱，自己2000年創立永齡基金會，2018年捐助成立台大癌症醫院，深入瞭解後發現台灣醫療體系制度的缺失，包括：人力不足、國家經費不備等，而近來媒體接連報導護理人力荒、藥師供給出現斷層、都會區邊緣衛生所缺乏醫師等，加上台灣人口快速老化，健康照護政策面臨更多重的問題。

郭台銘指出，現有醫事人力政策由於行政部門用錯方法，造成人力問題步步陷入難解困境，郭台銘也點出四大問題：人力評估步調緩慢，不足作為人力政策規劃基礎；部會各自為政，缺乏跨部會視野，育才觀念薄弱；檢討醫院人力配置，卻未解決人從何而來；政府僅編列2,500萬解決護理師嚴重不足問題。

針對醫療人力問題，郭台銘認為現在台灣的制度存在4大問題。（翻攝自郭台銘臉書）

而為了解決這些問題，郭台銘則提出4解方，第一，運用人工智慧與大數據即時盤點需求，預估未來人力需求，定時邀集相關團體溝通對話。郭台銘表示，前一次系統性評估醫護供給已是2015年，但今日狀況有所不同，他認為應以3年為一單位完成醫事人員人力評估，並用人工智慧即時盤點需求，將人力評估數據於網路專區公開揭露，藉由即時數據，迅速即時調整人力政策。

第二解方為提升醫院推動「全責護理」，回歸專業降低負荷。郭台銘表示，他時常聽到醫護的心聲是「要額外做好多專業外的事」，包括健保申報、績效管考、督導考核以及護理照護外病人看顧等都讓醫護疲於奔命，為此他認為應結合長照政策，使醫療與長照間的人才爭奪不再重演，也要編列充足健保預算，使「全責護理」制度步上正軌，幫助護理人員業務回歸專業，降低護理人員工作負荷。

郭台銘給出4帖藥方，從上位宏觀藍圖，到減輕照護負荷，充實預算留才引才，強健未來十年國內醫療服務的基礎。（翻攝自郭台銘臉書）

郭台銘提出的第三解方則為：籌措預算激勵人力留任，不再讓醫療人員做功德。郭台銘強調，根據衛福部最新統計，至2023年8月底，台灣擁有護理師證照的人職業率僅58.68%，遠低於北美，而行政院預估每年經費需求有180億，但明年健保總額只編了5.6億用來推動住院整合照護服務試辦計畫，20億優先強化住院夜班護理照護量能，因此他主張「政府有責任改善醫療人員勞動條件與工作環境」。

第四解方，郭台銘則提出成立「行政院智慧醫療辦公室」，打造智慧醫療生態系。郭台銘認為，要讓科技介入照護，由智慧醫療減輕醫療人員工作負擔，減少文書作業佔用臨床決策時間，提升臨床決策效率，並且除現有的政策面BTC（行政院生技產業策略諮議委員會議），執行面再成立智慧醫療辦公室，整合與列管各部會的政策執行成效。

郭台銘最後強調，健保制度是台灣的驕傲，91.6%的滿意度更是政府施政滿意度最高的政策之一，但這不能建築在「血汗醫護」的痛楚之上。因此他承諾，要以以上4政見調理醫療人力政策，從減輕人力負荷、人才育成久用、友善勞動環境、科技優化醫療，多管齊下，維持我國醫療軟實力與競爭力。

更新時間｜2023.10.11 23:38 臺北時間