勞、健保投保級距你懂嗎?雇主員工負擔費用,教你套入公式輕鬆計算!
每天勤勤懇懇的工作,每到發薪日總會看到被扣了一些金額在勞、健保費用上。而被扣除的金額不但不懂得是如何計算外,也不懂得勞、健保級距的差異。其實,在繳交勞、健保費用上可分為2大部分:雇主支付與員工支付。而勞、健保費率不只隨著工資改變,2023年的勞保費率也有所調漲。想知道勞、健保投保級距費用如何計算?不妨就交給現有的公式套入計算,讓你輕鬆搞懂每月繳了多少勞、健保費用吧!
勞、健保投保級距重要嗎?有需要加保嗎?
所謂的「勞保、健保」,是種「社會保險」。也是由國家強制國民參與的保險,讓民眾能夠應付突如其來的風險,例如:疾病、身心傷害、失能、失業、職災、老年等。
我該加入勞保投保行列嗎?
勞保,是屬於「在職保險」。基本上,只要是年齡15歲以上、65歲以下,且任職於5人以上公司行號,勞基法規定雇主一定得替員工「強制加保」,否則就得處4倍勞保保險費金額的罰鍰;假如公司未滿5人的話,員工依舊能透過「自願」方式加保。
只要你有了勞保,若有以下情況發生,就能獲得補貼。包含:生育、傷病、失能、老年、死亡、失蹤、職災、職業健康檢查等。舉例來說,女生員工生產會有「生育給付」,勞工退休會有「老年給付」等,對勞工來說可說是百利無害。
延伸閱讀:勞保勞退是什麼?勞工退休金資格與年資計算懶人包一篇指南!
我該加入健保投保行列嗎?
臺灣的健保,也是「強制投保」制,故只要符合投保條件就得加保。只要是設籍在臺灣,在出生後就得加入健保,否則可處3千元以上到1萬5千元罰鍰。 且只要在健保給付範圍內的醫療行為,包含:門診、住院、藥品,都僅需負擔部份費用,讓保險人能便宜看病,是臺灣引以為傲、揚名國際的政策。
勞保投保級距,雇主、員工各自要負擔多少費用?
根據勞保局公告最新2023年勞保費率,從11.5%調升至12%,一般勞保雇主須負擔70%費用、勞工負擔20%、政府負擔10%保險費用。當知道了費率和負擔比率,就能簡單算出你每個月繳的勞保費,公式如下:
每月投保薪資級距 X 12% (勞保費率) X 20%(勞工負擔比率)
? 勞保費用薪資級距
投保薪資等級
月薪資總額(元)
月投保薪資(元)
1
26,400 以下
26,400
2
26,401 至 27,600
27,600
3
27,601 至 28,800
28,800
4
28,801 至 30,300
30,300
5
30,301 至 31,800
31,800
6
31,801 至 33,300
33,300
7
33,301 至 34,800
34,800
8
34,801 至 36,300
36,300
9
36,301 至 38,200
38,200
10
38,201 至 40,100
40,100
11
40,101 至 42,000
42,000
12
42,001 至 43,900
43,900
13
43,901 以上
45,800
也就是說,假如你的薪資是40,000元,那投保級距就會是40,100元。若以公式計算: 40,100元 X 12% X 20%,四捨五入後就是962元。另外,由於雇主須幫員工負擔7成勞保費,故雇主必須幫員工繳交3,368元。
健保投保級距,雇主、員工各是要負擔多少費用?
健保,將被保險人依照就業狀況分為6大類。而多數人都屬於第1類的受雇員工,因此本文僅先以第1類為主要探討對象。由於2023年的健保費率是5.17%(與勞保相同),而健保費用將會由雇主、勞工、政府3方共同負擔。勞工的負擔比例為30%、雇主則是60%,故每月薪水會被扣除的健保費用公式如下:
每月投保薪資級距 X 5.17%(健保費率)X 30%(負擔比率)
? 健保費用薪資級距
投保薪資等級
月薪資總額(元)
月投保薪資(元)
1
26,400 以下
26,400
2
26,401 至 27,600
27,600
3
27,601 至 28,800
28,800
4
28,801 至 30,300
30,300
5
30,301 至 31,800
31,800
6
31,801 至 33,300
33,300
7
33,301 至 34,800
34,800
8
34,801 至 36,300
36,300
9
36,301 至 38,200
38,200
10
38,201 至 40,100
40,100
11
40,101 至 42,000
42,000
12
42,001 至 43,900
43,900
13
43,901 至 45,800
45,800
14
45,801 至 48,200
48,200
15
48,201 至 50,600
50,600
16
50,601 至 53,000
53,000
17
53,001 至 55,400
55,400
18
55,401 至 57,800
57,800
19
57,801 至 60,800
60,800
20
60,801 至 63,800
63,800
21
63,801 至 66,800
66,800
22
66,801 至 69,800
69,800
23
69,801 至 72,800
72,800
24
72,801 至 76,500
76,500
25
76,501 至 80,200
80,200
26
80,201 至 83,900
83,900
27
83,901 至 87,600
87,600
28
87,601 至 92,100
92,100
29
92,101 至 96,600
96,600
30
96,601 至 101,100
101,100
31
101,101 至 105,600
105,600
32
105,601 至 110,100
110,100
33
110,101 至 115,500
115,500
34
115,501 至 120,900
120,900
35
120,901 至 126,300
126,300
36
126,301 至 131,700
131,700
37
131,701 至 137,100
137,100
38
137,101 至 142,500
142,500
39
142,501 至 147,900
147,900
40
147,901 至 150,000
150,000
41
150,001 至 156,400
156,400
42
156,401 至 162,800
162,800
43
162,801 至 169,200
169,200
44
169,201 至 175,600
175,600
45
175,601 至 182,000
182,000
46
182,001 至 189,500
189,500
47
189,501 至 197,000
197,000
48
197,001 至 204,500
204,500
49
204,501 至 212,000
212,000
50
212,001 以上
219,500
假如小明的薪資是40,000元,其健保投保級距就是40,100元。40,100元 X 5.17% X 30%,四捨五入後就是622元。另外,由於雇主須幫員工負擔6成勞保費,故雇主必須幫員工繳交1,953元。
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眷屬可以依附加保健保嗎?級距如何計算?
假如家中有無職的家庭主夫、主婦,或是兒女仍在就學,他們也能透過眷屬依附方式投保健保。但眷屬要繳的保費,等同於被依附人的自付額。舉例來說,小明若要讓就讀小學的兒子以眷屬身分投保,就得再付622元的保費,總共要繳交1244元的保費。而健保規定,只要有符合以下3種身分,就能以眷屬身分加保健保:
無職配偶
無職直系血親尊親屬(父母、祖父母等)。
二親等內直系血親卑親屬(子女)。未成年、成年但無謀生能力、1年內應屆畢業生、剛退伍1年內者。
但要注意的是,眷屬依附的人數沒有上限,若依附眷屬超過3口,仍會以3口計算,也就是說第4口以上就可以免繳健保費。舉例來說,若小明家中有3名子女與妻子要以眷屬身分家加保,一家5口等於得付622元乘以4,共1,866元的健保自費額。其計算公式如下:
每月投保薪資級距 X 5.17%(健保費率)X 30%(負擔比率)X(依附眷屬數+1)
? 完整的眷屬健保負擔費用
投保月薪級距
本人
+1
+2
+3
26,400
409
818
1227
1636
27,600
428
856
1284
1712
28,800
447
894
1341
1788
30,300
470
940
1410
1880
31,800
493
986
1479
1972
33,300
516
1032
1548
2064
34,800
540
1080
1620
2160
36,300
563
1126
1689
2252
38,200
592
1184
1776
2368
40,100
622
1244
1866
2488
42,000
651
1302
1953
2604
43,900
681
1362
2043
2724
45,800
710
1420
2130
2840
48,200
748
1496
2244
2992
50,600
785
1570
2355
3140
53,000
822
1644
2466
3288
55,400
859
1718
2577
3436
57,800
896
1792
2688
3584
60,800
943
1886
2829
3772
63,800
990
1980
2970
3960
66,800
1036
2072
3108
4144
69,800
1083
2166
3249
4332
72,800
1129
2258
3387
4516
76,500
1187
2374
3561
4748
80,200
1244
2488
3732
4976
83,900
1301
2602
3903
5204
87,600
1359
2718
4077
5436
92,100
1428
2856
4284
5712
96,600
1498
2996
4494
5992
101,100
1568
3136
4704
6272
105,600
1638
3276
4914
6552
110,100
1708
3416
5124
6832
115,500
1791
3582
5373
7164
120,900
1875
3750
5625
7500
126,300
1959
3918
5877
7836
131,700
2043
4086
6129
8172
137,100
2126
4252
6378
8504
142,500
2210
4420
6630
8840
147,900
2294
4588
6882
9176
150,000
2327
4654
6981
9308
156,400
2426
4852
7278
9704
162,800
2525
5050
7575
10100
169,200
2624
5248
7872
10496
175,600
2724
5,448
8172
10896
182,000
2823
5646
8817
11292
189,500
2939
5878
9,165
11756
197,000
3055
6110
9165
12220
204,500
3172
6344
9516
12688
212,000
3288
6576
9864
13152
219,500
3404
6808
10212
13616
勞、健保投保級距相關QA
Q1. 勞保、勞退差在哪?別再傻傻分不清楚
許多人常搞混勞保與勞退的差別。簡單來說,勞保就是政府強迫你買保險,以用來應付突發狀況。而勞工退休金,就是政府強迫儲蓄,由政府幫你存到個人的勞退帳戶,等退休時再讓你領出。
兩者最大的差異在於,勞保是將所有勞工的保費集中在同一帳戶,勞退則是每個人有各自的獨立帳戶。這些錢都不是閒置在國庫,會交給國內投信業者,由專業經理人幫忙代操,獲得穩定的報酬率。
Q2. 勞、健保可以重複投保嗎?
近年上班族流行斜槓兼差,而第二間公司該不該保勞保呢?勞保可以重複加保嗎?答案是「Yes」!只要你在5人以上公司受雇,就得替你加保勞保。要注意的是,雙重加保期間,投保薪資會合併計算,只是不能超過最高投保上限45,800元。另外,年資並不會累計僅能計算其中一年。
至於健保則無法重複投保。如果你有兩份工作,只需要選擇其中一間幫你投保即可。倘若有重複加保情況,被保險人或投保單位可以於5年內申請退還。
Q3.待業期間可以不保健保嗎?
不行!健保是強制社會保險,所以只要符合規定就要加保。若未依規定加保,甚至可能被罰3千元到1萬5千元以下罰鍰。假如在待業期間健保中斷,當然就得自費就醫,得補繳清健保保費後,才能到健保署申請核退自墊醫療費。且健保費逾期未繳,又超過寬限期,還要加收滯納金,所以千萬要小心不可不保啊!
看完以上內容,是不是對於勞、健保投保級距有一定程度的瞭解了?想獲得每年最新的勞、健保級距更新資訊,也可以直接訂閱今周刊以獲得各式最新消息喔!
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