勞動部高分署攜手雇主助視障者重返職場再現職涯曙光 - ENN台灣電報
台灣曙光職場現在職涯家計勞動部ENN電報裹足不前 文章 參考資訊
波新聞─李曉青/高雄
因視網膜病變視力逐漸退化的小婷(化名),因家庭因素離開職場多年,現在想要重返職場分擔家計,卻因視力障礙遲遲裹足不前,在勞動部高分署澎湖就業中心的協助下,攜手雇主合理調整工作內容,讓小婷順利重返職場,再現職涯曙光。
婚後為照顧家人而暫離職場的小婷,為減輕家中的經濟負擔,一直有重返職場的打算,但逐漸退化的視力,讓小婷擔心雇主未能接納,也害怕不能勝任職場工作,躊躇未能邁出尋職步伐。到澎湖就業中心尋求就業協助時,就業服務員運用職場學習及再適應計畫,透過提供獎補助金的方式,提高雇主僱用的意願,最後順利錄用到浸信會擔任助理工作,成功邁出重返職場的第一步。
初到浸信會任職的小婷,一開始做的是行政文書的工作,因為眼睛的調節能力較差,長時間盯看螢幕容易看不清楚,在就業服務員的建議下,雇主配合小婷的身體狀況調整工作內容,將著重眼力的行政工作交由其他同事負責,讓小婷負責如環境清潔、接待及活動前準備等工作,並考量小婷晚上視力狀況不佳,同意不用支援晚上的活動。小婷在任職期間的努力和認真,也深獲雇主肯定,在獎補助方案結束後獲雇主留用,她雀躍的說:「重返職場的就業路上,相當感謝就業中心及雇主的攜手協助,讓我不因障礙而受限、可以從工作中重獲自信。」
高屏澎東分署長郭耿華表示,身心障礙者是具備工作能力的,企業雇主可能因為不瞭解身障者的特質,在進用時有所疑慮,但只要在職場中提供適當的合理調整措施,例如以簡單易懂的圖文製作工作說明、或配合障礙狀況適當進行工作分配等,就能讓身心障礙者發揮所長,讓身障者成為單位內的得力助手,同時也建立企業單位友善廠商的形象,呼籲企業雇主可以攜手就業中心來進用身心障礙者。
為解決雇主在進用身心障礙者時的疑慮,高屏澎東分署提供身障者特質瞭解、職務分析、合理調整等相關輔導諮詢服務,歡迎企業雇主提出申請,洽詢電話:高屏澎東分署07-8210171轉2206及高屏澎東區身心障礙者職業重建服務資源中心07-7172930轉2307。
Continue Reading
勞動部電話職場性別歧視申訴勞動部最新消息職場平權定義勞動局就業歧視申訴管道 [no_relate_sql.name;block=a]
武漢肺炎》台灣丹麥跨國合作!12分鐘測武漢肺炎,準確率達9成
photos放大顯示台灣丹麥國際技術合作,成功開發武漢肺炎血清檢測碟片,只需要患者1滴血液檢體,12分鐘內就可以檢測出無症狀...
外媒稱「台灣世界級健保正在崩潰」北榮強烈抗議:與原訪談差異大
VICEAsia推出「台灣世界級的健保正在崩潰」報導影片,受訪的北榮發2點聲明抗議。圖:翻攝自GoogleMa[Newtalk新聞]美國網路媒...
道安基本法草案遭質疑用路人權益受損無賠償機制-Rti中央廣播電臺
立法院交通委員會今天(18日)召開「道路交通安全基本法草案」公聽會,聆聽各界的意見。會上台灣身心障礙者自立生活聯盟質疑,...
等20多年台灣首座「腦庫」揭牌!盼解密失智、台灣特有腦病接受3類人捐腦
經過長達20多年的奔走努力,全台第1座「腦庫」今天(11/5)在台大醫學院正式揭牌,台灣腦庫協會理事長謝松蒼教授表示,國人...