31家企業未聘用足額身障員工！「被罰總計62萬元」批發零售業最多
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記者蕭廷芬／綜合報導
勞動部去(2023)年2月為保障身心障礙者權益，核釋身心障礙者權益保障法第96條第2款；若「無正當理由」未足額進用身心障礙員工可以開罰，5月起生效；去年台北市及桃園市就罰了31個單位，裁罰金額62萬元。
31家未足額進用身心障礙員工的公司企業挨罰。（示意圖／翻攝自unsplash）據統計，台北市及桃園市政府去年罰了31家未足額進用身心障礙員工的公司企業，裁罰金額62萬元，挨罰行業以批發零售業居冠；此外，統計去年11月私立未足額單位，比2022年同期減少201家、義務單位不足額比率由10.06%降至8.94 %，創近5年來新低。
勞動部指出，去年受裁罰的31家單位，行業別主要為批發及零售業、製造業，以及資訊及通訊傳播業、金融及保險業、運輸及倉儲業等，最主要開罰原因是長期不足額2、3人，卻一直新聘其他非身心障礙員工。
這31家受裁罰的單位，截至今年1月已有5家已足額進用身心障礙者；4家未足額人數已有減少，另22家持續由地方政府提供輔導。
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