急重症醫護離職潮!護理人力受關注衛福部次長:不單是健保問題網
醫院醫療問題制度分級護理有關醫護人力薪資衛福部調度資源分配不單是次長 文章 參考資訊
醫界最近高度討論護理人力問題。衛福部次長林靜儀指出,護理人力不單純是健保問題,與醫院調度配置、分級醫療等也有關,將討論各醫院薪資制度與人力資源分配,儘速提供協助。
亞東醫院急診醫學部醫師朱聖恩日前在臉書發文記述急診室實況,感慨經過良好訓練、可以同時處理多名急重症的專業護理人員,在現行制度下,要輪夜班,且常需要同時顧3到4名重症患者,但每月僅有新台幣4萬到5萬元薪水。
台灣醫務管理學會理事長、新光醫院副院長洪子仁今天告訴中央社記者,這是現行健保制度下的系統性問題,且僅是冰山一角,而讓醫界辛酸的是,為什麼醫美機構請得起護理師,真正在救命的急診室,卻無法給出合理薪資,而且不單是亞東醫院,其他醫學中心也有類似情況。
洪子仁認為,這是國家整體投入醫療預算不足造成,除了調整健保制度,也盼衛福部儘快推出前部長薛瑞元承諾的白班繁重加給等,改變護理職場現況。
林靜儀在臉書發文指出,護理人力不單純是健保問題,與醫院調度配置、醫院收入統籌分配、分級醫療等制度也有關;主管護理人力的照護司非自己主管業務,但自己負責醫院制度的醫事司,會與次長周志浩討論各醫院薪資制度與人力資源分配等,儘速協助。
林靜儀指出,長期還有特定區域持續擴床、核准床數與實際開床數差距、護理師及醫事人員薪資分配和人力調度等問題;大家都開始關注醫療職場與資源議題,自己認為更公開透明的資訊、正視醫療機構管理的文化、與民眾一起面對醫療服務轉型的現實,都是必要的。
林靜儀表示,將請衛福部調查各醫院護理流動狀況;在同樣的健保制度下,能夠留住護理師的醫院和流失嚴重的醫院間,一定有重要差異,盼鼓勵珍惜護理師的醫院,協助留不住護理師的醫院。
林靜儀並提及報載國軍桃園總醫院急診室輸液供應短缺一事,她指出,經確認,該院及其他國軍醫院均供貨正常,食藥署已聯繫桃園敏盛醫院,17日廠商會出貨。(中央社)
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