勞、健保投保級距你懂嗎？雇主員工負擔費用，教你套入公式輕鬆計算！

每天勤勤懇懇的工作，每到發薪日總會看到被扣了一些金額在勞、健保費用上。而被扣除的金額不但不懂得是如何計算外，也不懂得勞、健保級距的差異。其實，在繳交勞、健保費用上可分為2大部分：雇主支付與員工支付。而勞、健保費率不只隨著工資改變，2023年的勞保費率也有所調漲。想知道勞、健保投保級距費用如何計算？不妨就交給現有的公式套入計算，讓你輕鬆搞懂每月繳了多少勞、健保費用吧！

勞、健保投保級距重要嗎？有需要加保嗎？
 

所謂的「勞保、健保」，是種「社會保險」。也是由國家強制國民參與的保險，讓民眾能夠應付突如其來的風險，例如：疾病、身心傷害、失能、失業、職災、老年等。
 

我該加入勞保投保行列嗎？
 

 

勞保，是屬於「在職保險」。基本上，只要是年齡15歲以上、65歲以下，且任職於5人以上公司行號，勞基法規定雇主一定得替員工「強制加保」，否則就得處4倍勞保保險費金額的罰鍰；假如公司未滿5人的話，員工依舊能透過「自願」方式加保。
 

只要你有了勞保，若有以下情況發生，就能獲得補貼。包含：生育、傷病、失能、老年、死亡、失蹤、職災、職業健康檢查等。舉例來說，女生員工生產會有「生育給付」，勞工退休會有「老年給付」等，對勞工來說可說是百利無害。
 

延伸閱讀：勞保勞退是什麼?勞工退休金資格與年資計算懶人包一篇指南！[1]
 

我該加入健保投保行列嗎？
 

臺灣的健保，也是「強制投保」制，故只要符合投保條件就得加保。只要是設籍在臺灣，在出生後就得加入健保，否則可處3千元以上到1萬5千元罰鍰。 且只要在健保給付範圍內的醫療行為，包含：門診、住院、藥品，都僅需負擔部份費用，讓保險人能便宜看病，是臺灣引以為傲、揚名國際的政策。
 

勞保投保級距，雇主、員工各自要負擔多少費用？
 

根據勞保局公告最新2023年勞保費率，從11.5%調升至12%，一般勞保雇主須負擔70%費用、勞工負擔20%、政府負擔10%保險費用。當知道了費率和負擔比率，就能簡單算出你每個月繳的勞保費，公式如下：
 

每月投保薪資級距 X 12% （勞保費率） X 20%（勞工負擔比率）

 

👉 勞保費用薪資級距

投保薪資等級 月薪資總額(元) 月投保薪資(元) 1 26,400 以下 26,400 2 26,401 至 27,600 27,600 3 27,601 至 28,800 28,800 4 28,801 至 30,300 30,300 5 30,301 至 31,800 31,800 6 31,801 至 33,300 33,300 7 33,301 至 34,800 34,800 8 34,801 至 36,300 36,300 9 36,301 至 38,200 38,200 10 38,201 至 40,100 40,100 11 40,101 至 42,000 42,000 12 42,001 至 43,900 43,900 13 43,901 以上 45,800

 

也就是說，假如你的薪資是40,000元，那投保級距就會是40,100元。若以公式計算： 40,100元 X 12% X 20%，四捨五入後就是962元。另外，由於雇主須幫員工負擔7成勞保費，故雇主必須幫員工繳交3,368元。
 

健保投保級距，雇主、員工各是要負擔多少費用？
 

健保，將被保險人依照就業狀況分為6大類。而多數人都屬於第1類的受雇員工，因此本文僅先以第1類為主要探討對象。由於2023年的健保費率是5.17%（與勞保相同），而健保費用將會由雇主、勞工、政府3方共同負擔。勞工的負擔比例為30%、雇主則是60%，故每月薪水會被扣除的健保費用公式如下：
 

每月投保薪資級距 X 5.17%（健保費率）X 30%（負擔比率）

👉 健保費用薪資級距

投保薪資等級 月薪資總額(元) 月投保薪資(元) 1 26,400 以下 26,400 2 26,401 至 27,600 27,600 3 27,601 至 28,800 28,800 4 28,801 至 30,300 30,300 5 30,301 至 31,800 31,800 6 31,801 至 33,300 33,300 7 33,301 至 34,800 34,800 8 34,801 至 36,300 36,300 9 36,301 至 38,200 38,200 10 38,201 至 40,100 40,100 11 40,101 至 42,000 42,000 12 42,001 至 43,900 43,900 13 43,901 至 45,800 45,800 14 45,801 至 48,200 48,200 15 48,201 至 50,600 50,600 16 50,601 至 53,000 53,000 17 53,001 至 55,400 55,400 18 55,401 至 57,800 57,800 19 57,801 至 60,800 60,800 20 60,801 至 63,800 63,800 21 63,801 至 66,800 66,800 22 66,801 至 69,800 69,800 23 69,801 至 72,800 72,800 24 72,801 至 76,500 76,500 25 76,501 至 80,200 80,200 26 80,201 至 83,900 83,900 27 83,901 至 87,600 87,600 28 87,601 至 92,100 92,100 29 92,101 至 96,600 96,600 30 96,601 至 101,100 101,100 31 101,101 至 105,600 105,600 32 105,601 至 110,100 110,100 33 110,101 至 115,500 115,500 34 115,501 至 120,900 120,900 35 120,901 至 126,300 126,300 36 126,301 至 131,700 131,700 37 131,701 至 137,100 137,100 38 137,101 至 142,500 142,500 39 142,501 至 147,900 147,900 40 147,901 至 150,000 150,000 41 150,001 至 156,400 156,400 42 156,401 至 162,800 162,800 43 162,801 至 169,200 169,200 44 169,201 至 175,600 175,600 45 175,601 至 182,000 182,000 46 182,001 至 189,500 189,500 47 189,501 至 197,000 197,000 48 197,001 至 204,500 204,500 49 204,501 至 212,000 212,000 50 212,001 以上 219,500

假如小明的薪資是40,000元，其健保投保級距就是40,100元。40,100元 X 5.17% X 30%，四捨五入後就是622元。另外，由於雇主須幫員工負擔6成勞保費，故雇主必須幫員工繳交1,953元。
 

眷屬可以依附加保健保嗎？級距如何計算？
 

假如家中有無職的家庭主夫、主婦，或是兒女仍在就學，他們也能透過眷屬依附方式投保健保。但眷屬要繳的保費，等同於被依附人的自付額。舉例來說，小明若要讓就讀小學的兒子以眷屬身分投保，就得再付622元的保費，總共要繳交1244元的保費。而健保規定，只要有符合以下3種身分，就能以眷屬身分加保健保：
 

無職配偶 無職直系血親尊親屬（父母、祖父母等）。 二親等內直系血親卑親屬（子女）。未成年、成年但無謀生能力、1年內應屆畢業生、剛退伍1年內者。

但要注意的是，眷屬依附的人數沒有上限，若依附眷屬超過3口，仍會以3口計算，也就是說第4口以上就可以免繳健保費。舉例來說，若小明家中有3名子女與妻子要以眷屬身分家加保，一家5口等於得付622元乘以4，共1,866元的健保自費額。其計算公式如下：
 

每月投保薪資級距 X 5.17%（健保費率）X 30%（負擔比率）X（依附眷屬數+1）

 

 👉 完整的眷屬健保負擔費用

投保月薪級距 本人

+1

+2

+3

26,400 409 818 1227 1636 27,600 428 856 1284 1712 28,800 447 894 1341 1788 30,300 470 940 1410 1880 31,800 493 986 1479 1972 33,300 516 1032 1548 2064 34,800 540 1080 1620 2160 36,300 563 1126 1689 2252 38,200 592 1184 1776 2368 40,100 622 1244 1866 2488 42,000 651 1302 1953 2604 43,900 681 1362 2043 2724 45,800 710 1420 2130 2840 48,200 748 1496 2244 2992 50,600 785 1570 2355 3140 53,000 822 1644 2466 3288 55,400 859 1718 2577 3436 57,800 896 1792 2688 3584 60,800 943 1886 2829 3772 63,800 990 1980 2970 3960 66,800 1036 2072 3108 4144 69,800 1083 2166 3249 4332 72,800 1129 2258 3387 4516 76,500 1187 2374 3561 4748 80,200 1244 2488 3732 4976 83,900 1301 2602 3903 5204 87,600 1359 2718 4077 5436 92,100 1428 2856 4284 5712 96,600 1498 2996 4494 5992 101,100 1568 3136 4704 6272 105,600 1638 3276 4914 6552 110,100 1708 3416 5124 6832 115,500 1791 3582 5373 7164 120,900 1875 3750 5625 7500 126,300 1959 3918 5877 7836 131,700 2043 4086 6129 8172 137,100 2126 4252 6378 8504 142,500 2210 4420 6630 8840 147,900 2294 4588 6882 9176 150,000 2327 4654 6981 9308 156,400 2426 4852 7278 9704 162,800 2525 5050 7575 10100 169,200 2624 5248 7872 10496 175,600 2724 5,448 8172 10896 182,000 2823 5646 8817 11292 189,500 2939 5878 9,165 11756 197,000 3055 6110 9165 12220 204,500 3172 6344 9516 12688 212,000 3288 6576 9864 13152 219,500 3404 6808 10212 13616

勞、健保投保級距相關QA
 

Q1. 勞保、勞退差在哪？別再傻傻分不清楚
 

許多人常搞混勞保與勞退的差別。簡單來說，勞保就是政府強迫你買保險，以用來應付突發狀況。而勞工退休金，就是政府強迫儲蓄，由政府幫你存到個人的勞退帳戶，等退休時再讓你領出。
 

兩者最大的差異在於，勞保是將所有勞工的保費集中在同一帳戶，勞退則是每個人有各自的獨立帳戶。這些錢都不是閒置在國庫，會交給國內投信業者，由專業經理人幫忙代操，獲得穩定的報酬率。
 

Q2. 勞、健保可以重複投保嗎？
 

近年上班族流行斜槓兼差，而第二間公司該不該保勞保呢？勞保可以重複加保嗎？答案是「Yes」！只要你在5人以上公司受雇，就得替你加保勞保。要注意的是，雙重加保期間，投保薪資會合併計算，只是不能超過最高投保上限45,800元。另外，年資並不會累計僅能計算其中一年。 
 

至於健保則無法重複投保。如果你有兩份工作，只需要選擇其中一間幫你投保即可。倘若有重複加保情況，被保險人或投保單位可以於5年內申請退還。
 

Q3.待業期間可以不保健保嗎？
 

不行！健保是強制社會保險，所以只要符合規定就要加保。若未依規定加保，甚至可能被罰3千元到1萬5千元以下罰鍰。假如在待業期間健保中斷，當然就得自費就醫，得補繳清健保保費後，才能到健保署申請核退自墊醫療費。且健保費逾期未繳，又超過寬限期，還要加收滯納金，所以千萬要小心不可不保啊！
 

看完以上內容，是不是對於勞、健保投保級距有一定程度的瞭解了？想獲得每年最新的勞、健保級距更新資訊，也可以直接訂閱今周刊[2]以獲得各式最新消息喔！

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References

勞保勞退是什麼?勞工退休金資格與年資計算懶人包一篇指南！ (www.businesstoday.com.tw) 訂閱今周刊 (www.businesstoday.com.tw)