調薪仍不夠醫團促改善血汗環境
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醫改會點出,人力流失攸關整體勞動環境的不友善,須從源頭改進。圖為2023年11月醫界團體在總統府前提出訴求、爭取權益。(本報資料照片)
年關將至,各醫院年終大都發得不錯,醫改會對醫院發放高額獎金表示肯定,但也點出人力流失攸關整體勞動環境的不友善,須從源頭改進,而不是只有錢而已,近來醫界一再強調經營不易問題,要求政府提高醫療支出成長率並保障健保點值,如真虧損嚴重,如何發放高基數的年終獎金?提升點值能改善多少勞動待遇,恐怕還是問號。
醫改會執行長林雅惠表示,護理師離職率創下10年新高,新任護理師離職率逼近3成,一些醫院甚至達5成。醫院增加年終減緩人力流失,醫改會表示支持。不過,人力流失並不是只有待遇問題,高工時、高壓、職場環境不友善都是可能的原因。
健保制度、新冠疫情下,各醫院都表示經營困難,但林雅惠表示,政府在疫情期間提出紓困、補點值、特別基金、專款提撥及公務預算挹注的配套,因就醫量減少,點值也一度高於1元,亦有醫院靠自費醫療、非醫務收入提高盈餘,到底在層層保障醫界穩定經營的機制下,有多少院所被漏接而經營不善?如真虧損嚴重,又能如何發到高基數的年終獎金?
對於醫界提出保障點值的訴求,林雅惠認為,近年基層醫事人員的苦與付出有目共睹,但健保主要發放對象是特約機構,提升點值能改善多少勞動待遇,恐怕還是問號。就算釋出點值保障,醫院也不一定會少做自費醫療或減少非醫務收入,強化醫事勞動法制與保障很重要。
對此,新光醫院副院長洪子仁說,「醫療支出是投資,而不是成本。」醫院為員工加薪的同時,也盼政府能將每年健保總額成長率達到6%以上,點值低於0.95元時就應啟動補償機制,才能讓收入具可預測性,提高醫療機構經營韌性,確保醫療機構有能力替醫事人員加薪、讓病床全開及加速引進新藥新科技。
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