天生我才必有用，把他人用職業或專長區分成一流、二流、三流的人，就是一位不入流的人

一台冰箱從最重要的壓縮機到所有的零配件，都必須被專業工程人員正確地組裝完成，才能確保正常運轉，提供我們冷藏及食物的保鮮。萬一哪顆螺絲鬆了，或是冷凝管出問題了，冰箱就會出狀況無法運行。不管是壓縮機、冷煤路徑系統或是主機板，對於冰箱來說，是同等的重要。

一家公司上從老闆到基層員工，每個人的職務內容與負責項目完全不同。理工背景的IT人員，負責系統開發與維護；對數字靈敏、心思細密的同事，負責財務控管；很會社交開拓客源的行銷業務人員，負責把公司產品賣給客戶。每個人發揮所長，每個人都缺一不可，每個人都是優秀平等的，這樣公司才能正常運作並獲利。

人的天資生來就不同，就像你我的個性、興趣和最擅長的事，也差異甚大。有人對於數字很靈敏、邏輯性很強，於是從小數理科目表現得特別好；有些人的手指靈巧、音感好，任何的樂器只要拿到手，就能很快彈奏出優美的樂章，這就是天資不同所創造出的美好世界。

會讀書，代表他很努力用功學習，學業上的表現特別突出，可以考上好的高中、大學，不表示將來的發展一路順遂；相反地，不太會念書的孩子，也許是因為家庭或性向因素，讓他無法專心於課業，但不代表將來的人生發展一定吊車尾。

在古早年代，醫生的社經地位是崇高的。因為進入門檻高，除了必須很會讀書、很會考試，家裡經濟許可讓孩子完成七年大學專業教育。考取醫師執照後，還要在醫院實習、輪班，如果沒有過人的腦力、體力和最重要的熱誠~救人，日子是很難熬的。

隨著越來越開放的社會氛圍、新科技的發展、尊重多元創新，「萬般皆下品，唯有讀書高」的舊思維早已式微，更不用說醫生這個日夜都很操勞的職業，已不再是主流。取而代之，現在年輕人追求的是自我實現與成就感，很會寫軟體程式的人，就盡情開發更多、更方便使用的軟體；天生體能好、跑得快的人，可以成為傑出運動選手；喜歡肢體表演又有幽默感的人，可以從事藝術相關的工作。

但～為什麼，現在還會有人用一流、二流、三流這種不科學，又帶著歧視的邏輯，企圖分類你、我的資質和發展？我個人認為有三個心理因素：

1. 歧視心態

通常，對於不同族群的人，例如種族、性別、宗教或社經地位，有些人會持有偏見或誤解，於是將別人視為低人一等。這種歧視心態是一種不公正、不平等的表現，除了對他人產生負面影響，還會導致社會的不和諧。

我們必須不斷地透過教育和宣導，改正歧視的錯誤和危害，同時推動必要的法律和政策來嚇阻歧視言論。

2. 貶低他人彰顯自己

貶低他人也許短期內會帶來自我優越感，但長期上絕對無法提供幸福和成就感；相反地，它會對人際關係、個人聲譽和心理健康產生負面影響。一般人更願意和尊重他人、支持他人的人，建立良好的互動和友誼。

我們要彰顯的是個人好品德、正向影響力和實際成就。透過發展自己的才能、技能，積極與他人互動，這樣才能擁有成就感。

3. 因為自卑變成自大

當一個人感到自卑或受到攻擊時，會試圖透過自大來捍衛自尊心，並掩蓋内心的不安和自卑感。自大行為的產生通常是希望受到外界的認可，一旦無法獲得想要的，會運用控制方法凸顯自己的優越感和控制能力。

自大往往是一種虚假的表現，不但無法解決内心的自卑感，還可能對他人造成傷害。我們需要先理解自己的價值、接受自己的優缺點，才能建立一個健康的自尊心。

請一定要相信自己。

每個人的能力都是多樣的，同時也會受到環境、機遇及其他外在因素影響。有些人在某些領域擁有特殊表現，但在其他方面的表現就特別的弱。因此，即便別人刻意幫我們貼上三流標籤，我們應該相信自己的潛能，更重要的是保持謙遜並尊重他人。