賴清德「健康台灣」論壇中榮登場盼打造智慧醫療重鎮| 政治 - Newtalk新聞

總統當選人賴清德[1]在上任前推動「健康台灣[2]」論壇，呼應選前曾提的政策，持續與醫界交流、廣納建言，盼作為未來施政參考。第四場論壇今（31）日於台中榮民總醫院登場，會中呼應賴清德「均衡台灣」願景中強化中部醫療建設的承諾，由民間及醫療健康產業出發，支持醫療與科技要共同發展的主張，運用科技完善智慧醫療，攜手共創更健康、美好的國家。

「健康台灣」論壇在台中榮總[3]舉行。圖：民進黨提供

醫師出身的賴清德在選舉期間提出「健康台灣」競選政見，選後到就任前也著手推動「健康台灣」論壇，由恩師、前成大醫院院長陳志鴻[4]擔任召集人，首場於高雄、第二場於花蓮舉行，昨日在彰化舉行第三場，今日第四場次前進台中榮總，持續邀請醫界專家學者輪番針對不同領域提出建言，盼作為未來施政參考。

陳志鴻表示，去年賴清德被提名候選人時便提及，身為醫師，若未來有機會當總統，必須帶給人民不同於以往的政策，因此提出打造「健康台灣」的目標。今年賴清德獲得人民支持當選總統，希望在520前將「健康台灣」的藍圖予以具體化，多方聽取意見，滾動式修正，成為可行性高的方案，把此份藍圖交給520後的新政府。

陳志鴻表示，「健康台灣」所涉及範圍相當廣泛，並非只有看病、健保、點值加薪等面向，所提出的建言包含生命各階段，包括孕婦產前及產後的照顧，以及孩童出生後，兒少照顧、心理健康、營養強化、加強急重症治療等，並從小開始等養成自我健康照顧的正確知識；在中壯年，癌症和「三高」所引起的器官傷害包含心血管、中風、洗腎是構成失能或死亡的重要原因，因此提出三高防治計劃的具體建言。

此外，希望讓國人活得愈久健康愈久，賴清德在總統蔡英文「長照2.0」的基礎上持續強化，未來「長照3.0」要結合醫療及長照，提供以長輩、以「人」為中心的完全照顧。

陳志鴻說，透過每場論壇所獲得寶貴意見，都會再修正論述，過去三場獲得很好的迴響，部分包含癌症新藥基金、三高防治888目標這些好的方向，已經受到政府的重視，期待並認同政府單位能持續傾聽民間的聲音。

台中榮總院長陳適安[5]表示，論壇移師到中部舉辦，顯示賴清德重視中部院所發展出來的特色，已經成為吸引特定領域人才的據點，也顯示全台灣醫療資源，要持續走向均衡分配。

陳適安表示，尖端醫療、數位醫療、再生醫療、精準醫療是中榮發展的四大主軸，中榮作為國家級醫學中心，很榮幸與各醫學中心、區域醫院、地區醫院及診所來合作，共榮共好，一起提升大中部的醫療品質。同時，伴隨高齡化社會及資通科技產業發達，如何跨域結合、確保國人健康，是需嚴正看待的議題。今天論壇將廣納各領域專業團體建言，擴大溝通範圍，形成共識，成為未來新政府推動國人健康促進政策的重要基石。

台中榮總副院長李政鴻[6]表示，「智慧醫療」主題在陳適安的召集下，統整產官學的69條建言於今日提出。台灣是ICT大國，如輝達執行長黃仁勳所說也是AI的中心，台灣的智慧醫療在全球名列前矛，今天所提出的意見，包括第一，醫療系統的統一，將資料整合；第二，人才培育，建置智慧醫療園區及研究院，成為培養醫療人才的搖籃；第三，在國科會所主政下的智慧醫療聯盟成果，希望政府能加速創新科技的落實期程。

另外，未來智慧醫療將進一步，落實在長照及在宅醫療，並與醫院遠距中心連結，讓病人可以在家治療，透過GPT的方式減輕醫院醫護的工作量，讓醫護量能專注在專科病人，將健康醫療照顧逐步落實活得多久健康多久的目標。

前衛福部次長蔡森田[7]在「優化醫療環境確保全民健康」報告中，特別論述公立醫院薪資結構調整的緣由和方向。他認為許多科別的人才荒，是亟待克服的根本問題，對於醫院的人力與人才聘用，政府要對於各科別與各種醫事人員。首先，要建立監測執業狀態的機制，避免人才缺口進一步擴大，以適時啟動相關激勵補救措施；再者，針對中長期醫事人才的培育，無論教、考、訓、用，都要邁向整合，以解決後續醫事人力短缺的問題；第三，他認為醫療院所提升醫事人員待遇，追求醫事人員待遇與薪資的結構合理化，是關鍵且實際的一步。

今年政府有協助公立醫院調薪4%，是往好的方向前進，而要提出改善公立醫院醫事護理人員的薪資結構，才能進一步帶動私立醫院醫事人員的加薪。例如，目前師二級醫事人員專業加給低於中央機關同等級人員的專業加給，研議調高公立醫療機構醫事人員專業加給及專勤獎金，依工作環境特性，發給風險職務加給，才是重視醫療領域專業化的價值，並提升相關人員的實質報酬；另外，亦可研議對受雇醫事人員綜所稅的減稅方案，以增加實質所得。

「健康台灣」中區兩場論壇圓滿完成。健康台灣推動聯盟表示，論壇的舉辦目的在廣納各方積極建言，除了報告人的精采分享外，聯盟也同步收整許多正面回應與建議，進行滾動式修正，將使後續總建言的彙整，更為豐富且全面。也使論壇的過程，能化為健康台灣目標的實現的基礎。