領14個月時薪185 「驚覺沒勞保」女大生怒:慣老闆網
勞保對勞工來說非常重要,不過就有女大生在一家新媒體營銷公司打工14個月,時薪185元,要離職前才發現,公司根本沒幫她保勞保,就連她的兼職同事也同樣沒被保,讓她氣壞,為了爭取自身權益,女大生決定發動逆襲,向勞保局檢舉公司老闆。
大學生B小姐:「為什麼就是沒有保勞保?這個人好像是想要騙我。」
23歲大四女學生秀出自己算的勞保、和6%勞退等金額,清清楚楚,就是因為這是老闆欠她的。
大學生B小姐:「誰能保證我工作前不會遇到什麼事情,勞保這個東西,本來就是對勞工基本的權益。」
B小姐大學時期,在百貨展場或是大企業,有豐富打工實習經驗,回顧2023年3月初,她到這間新媒體營銷公司當剪輯工讀生,那時跟公司說不用幫自己保健保,保勞保就好,因為在另一間企業實習已保健保,那時公司也同意,沒想到今年4月底要離職才發現,工作14個月都沒被保勞保。大學生B小姐:「感覺得出來應該是慣犯,而且說實在,我覺得很像是故意的要逃這筆錢,為什麼連一個月幫員工保,那兩三千塊都不願意?」
尤其老闆還跟她說,勞健保不能分開保,但事實上可以分開。
老闆更表示對兼職工讀來說,勞保保的錢很少不影響,但其實有很大影響,如果在兼職場所受傷,因沒投保勞保須向雇主求償,但雇主未必有賠償能力,有勞保,就可給付給勞工保險金。
記者劉育瑄:「而這位大學生在4月24日早上辦完離職手續,下午一點就來勞保局報到,緊接著在下午三點的時候,又來到北市勞動局,就是要為自己討公道。」
台北市勞動局勞檢處主秘康水順:「(事業單位)他雇有勞工是在五人以上的話,是強制要投勞保,我們會把他相關違法的事證,移給勞保局去做後續的裁罰。」
勞保局表示會依規定來查處,而新媒體營銷公司也致歉,表示處理的行政人員是外包的,沒處理好流程,確實有所疏漏,然而如果員工沒有硬起來,恐怕就不了了之,就盼政府緊盯各企業,別再讓勞工吃虧。
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