新光保全打造員工關懷為核心的健康職場環境 - 1111人力銀行
新光保全榮獲HRAsiaAwards 「亞洲最佳企業雇主獎」。圖/新光保全
新光保全[1]致力發展多元職系與建構友善的職場環境,因應環境快速變化與保全業態的特殊性,如何讓員工隨時隨地可以學習新知,鼓勵員工在集團內跨領域學習,憑藉對產業及組織的熟悉度,發揮更大的潛能,是新光保全不斷努力的目標。
完善的培訓系統 內建檢定制度
從員工入職開始,提供各項職等虛實整合的培訓課程,設立多元的回饋機制,讓新人能及時反饋課程問題及多角色的職能協助。培訓中心導入「SKS Digital Micro Learning Platform」,以數位微學習的方式讓員工隨時隨地學習新資訊!同時,也建立內部完善的檢定制度,自辦「分級分類」的檢定制度,將技術和職能進行分級檢核,通過檢定獲取資格,在不同的職級給予不同的獎勵津貼。
組織內多元發展 建構人才生態系
因應組織業態的多元性,鼓勵同仁在組織內多元發展,提供明確職涯地圖,以不同職系、各子公司工作輪調,發揮潛力創造個人價值,建構SKS人才生態系。為延攬跨域的人才,針對職涯規劃與人才佈局也透過全球職位評等系統(GGS)並搭配具有競爭力的薪資架構 ,以達到激勵與留才目標。
「每日一萬步健康有保護」健走比賽活動。圖/新光保全
創意提案管道暢通
提供多元的溝通管道,讓申訴、檢舉及創意提案等,溝通運作通暢。鼓勵同仁透過『創意信箱』提出工作改善方案或是創意創新的提案,並可具體實際運用在工作上,每一個提案都直接到董總信箱,可即時處理並給予獎勵與回饋,案件的投遞量逐年不斷的成長。
多元福利成就幸福職場
新光保全重視同仁的安全與身心健康,提供員工心理諮商專線及協助方案(EAP),使每位同仁皆享有免費的心理諮商與獨立的健康諮詢管道;聘請醫院專科醫師及護理師定期進駐,定期舉辦健康檢查、健康講座、紓壓按摩、運動課程、健康活動、家庭日活動等。針對不同性別新光保全也設有「女性日」及「男性日」,以不同的主題活動營造一個性別友善且多元平等的工作場域。
近年積極打造以員工關懷為核心的健康職場環境,不但榮獲亞洲地區最具聲譽HR Asia Awards「2023亞洲最佳雇主獎」,更已持續13年推動「安心教室」安全教育推廣及愛心米捐助,關懷偏鄉弱勢族群,致力成為永續標竿企業。
References
新光保全 (www.1111.com.tw)友善職場措施職場環境英文離開有毒的環境 [no_relate_sql.name;block=a]
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