調查:逾5成顏損者面試曾遭不友善對待陽光推「職場臉部平權行動指引」
孩子安撫臉部職場年齡層陽光行動AI平權前緣損者成顏 文章 參考資訊
畢業季即將到來,社會新鮮人磨拳擦掌期待進入職場一展所長、發揮個人價值!但顏損者卻因外貌特徵,在此階段面臨挑戰。據陽光基金會最新「顏損者求職經驗調查」發現,超過半數的燒傷與顏損者在求職過程中,曾遇不友善的面試經驗,或是遇到面試官的提問顯示出對其外貌的顧慮,甚至要求顏損者揭示疤痕或胎記!
逾5成燒傷與顏損者 面試曾遭受不友善經驗
本次調查219位填答者中,138人(63.0%)有面試的經驗,其中52.7%的燒傷與顏損者在面試時會遭遇至少一種不友善的經驗!最常遇到的前三種狀況分別為:面試人員的提問,讓顏損者覺得面試人員對其容貌有許多顧慮(31.2%);其次,面試人員注視顏損者的眼神或表情,讓他感覺不舒服(22.5%);第三,被面試人員要求揭示胎記或疤痕等有特徵的部位(21.0%)。
調查也發現,40.5%顏損求職者求職準備過程中,呈現中高程度的焦慮,主要會焦慮外表影響錄取,或擔心因燒傷而被質疑工作能力。219位填答者中,148人(67.6%)有求職準備的經驗。雖然絕大多數顏損求職者已具備職缺所需之專業技能,可仍有40.5%求職者的焦慮程度達到中高程度及以上(7~10分)。
焦慮原因常與外表有關 企業坦承以貌取人
求職網調查(2023)指出,有39.2%的企業坦言,曾經以求職者「履歷照片的長相」,當成面試邀約與否的「篩選機制」;還有26.6%的公司表示,曾經在面試求職者時「以貌取人」,結果求職者錄取到職後,企業因此後悔過的比例,也高達了61.2%。
陽光調查問卷也有傷友表示:「面試時被問說疤痕這麼恐怖,輪值中夜班會不會嚇到人?」或是「應徵櫃台職缺,當場被改請去面試房務。」
職場臉部平權行動指引 創造共融職場環境
為解決聘僱雙方的不理解甚至焦慮、歧視行為的發生,陽光基金會特地蒐集文獻與傷友經驗後,編撰「職場臉部平權行動指引」,讓雇主可以從招聘,到職場互動有所依循,營造更多元共融(DEI)的職場環境,有能力的求職者(無論顏面外觀是否有特徵),也有機會一展長才!
星.變美/小S二女兒Lily首曝「真實身高」大方傳授纖腰長腿養成術
▲小S二女兒顏值超標,網友討論度高。(圖/翻攝自IG/lilyhsuuuu,以下同)記者曾怡嘉/台北報導小S二女兒許韶恩(Lily)美貌...
產後媽媽身材「回不去了!?」專屬媽咪的瘦身療程,身心一起安撫療癒,產後六周黃...
擔心產後身材回不去!?就讓「所,以然健康美診所」的產後瘦身療程幫你重拾身體曲線吧!不論是產前的孕媽咪,或是產後的準媽...
開發金控號召員工為環境永續而走CDFWalker健走競賽參與人數創新高減碳11.7萬公斤
開發金控透過CDFWalker健走活動,不僅促進員工身心健康,也藉此培養團隊凝聚力,更以行動支持地方創生發展。(圖片來源/開...
GREENWAY偏鄉校園隔熱義貼2024前進國境之南-威傳媒新聞
【威傳媒記者蘇松濤報導】 炎夏即將到來,偏鄉孩童的校園隔熱改善不能等!來自新加坡的隔熱紙品牌GREENWAY格菱威再次發起...