市政新聞-創造平等就業機會! 中市辦宣導會邀專家講授身心障礙者定額進用 - 臺中市政府
專家身心法令宣導部分障礙者定額新聞市政府身障場次講授領域專家 文章 參考資訊
![定額進用法令宣導會3](/media/1070029/定額進用法令宣導會3.jpg?width=400)
台中市近年在公、私部門的努力之下,身心障礙定額進用人數逐步成長。為保障更多身心障礙者能進行社會參與,並平等獲得就業機會,台中市政府勞工局
自5月起,辦理一連串共5場次定額進用宣導會,鼓勵各事業單位踴躍報名參與。
勞工局長林淑媛表示,勞工局每年度都會針對公、民營事業單位辦理身心障礙者定額進用宣導會,除了講解定額進用相關法令外,部分場次更邀請身障領域專家及身障就業服務員進行相關議題分享,包括合理調整、職務再設計,及身心障礙者就業服務等議題,盼藉由專家深入淺出的講授,提升參與單位對身心障礙員工的瞭解與接納;另勞工局去年也核發79家私立單位超額進用身心障礙者獎勵金,共超額進用601人次,為台中市創造一個友善和包容的工作環境。
勞工局說明,身心障礙者定額進用,是依據身心障礙者權益保障法第38條規定,各級政府機關、公立學校及公營事業機構,員工總人數34人以上者,進用具有就業能力的身心障礙者人數,不得低於員工總人數3%;私立學校、團體及民營事業機構員工總人數67人以上者,進用具有就業能力的身心障礙者人數,不得低於員工總人數1%,且不得少於1人。
勞工局進一步說明,未足額進用的事業單位除須繳納差額補助費外,身心障礙者權益保障法第96條第2款規定,私立學校、團體及民營事業機構「無正當理由」違反第38條第2項規定,由地方勞工主管機關處2萬元以上10萬元以下罰鍰。旨在保障並促進身心障礙者就業,並要求一定員工人數以上的公、私立機關(構)進用身心障礙者。
勞工局指出,為持續輔導進用身心障礙者單位,及將屆定額進用員額的單位能足額進用身心障礙者,除主動通知各場次宣導會辦理相關資訊外,另規劃專人提供進用的諮詢及求才媒合。近期一家位於神岡區生產電線的事業單位,原聘任身心障礙員工因身體不適離職,導致未符合法規進用身心障礙人力,在勞工局主動入場輔導,並透過支持性就業服務員媒合,短短2個月內已順利進用一名身心障礙者。
勞工局補充,從5月起,勞工局辦理一連串共5場次定額進用宣導會,邀請事業單位踴躍參與,並鼓勵雇主釋出工作機會,支持身障者就業,使身心障礙者能夠發揮所長、融入社會。
(6/7*11)*勞工局
聯絡人:台中市政府勞工局 福利促進科 錢小姐
聯絡電話:04-22289111分機 35409
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