工作沒有功勞也有苦勞?|方格子vocus
小Gary,一個之前在傳產待了四年多,在加入公司一年多依舊處在適應的陣痛期中。最近留意到他對於自己熬夜加班感到沾沾自喜,甚至會故意以各種方式EX:凌晨發送郵件、傳遞訊息、更新進度等方式,來讓周遭的同仁以及主管們知道他的工作狀況。
我明白也能理解在某些國家或某些企業中,加班是一種神聖的全體活動,甚至是用來評價一個員工是否對團隊有向心力,對組織是否認同,以及工作是否夠投入的指標。
很不幸的,我不相信這一套。而且我討厭同仁加班! 當小Gary聽到這句或由我口中說出時,彷彿時間停止般地過了好幾秒除了瞪大了雙眼外沒有任何反應。
在我小小的勢力範圍內,也就是在我的團隊內,我不禁止加班,但我也不鼓勵加班。你的工作量過多導致加班熬夜,如果是長期的,那是管理團隊的問題。
只要你能在時限內交的出成績單,拿出該有的工程專業能力提交設計並讓客戶買單,能夠發揮溝通能力串接內外部客戶讓專案順利推進,即便你每天都窩在便利商店喝飲料或是找同事打屁聊天,在這個團隊中都是被允許的。如果藉由聊天還可以得知其他同仁的困難進而提供協助的,那更是被大力讚揚及感謝的。
簡單來說,這是一家以營利為導向的私人企業,只要你能幫助公司營利,持續創造及累積功勞,盡力去幫你爭取更合理的報酬便是我的責任。而藉由超時工作或延遲遞交成果來表達苦勞,如果成果不及格,基本上就是零分。
So, 在這裡你真的可以不用演,時間到就準時離開不會有任何人因此而對你的表現評價有所不同。(起碼我還在這個位子的這段時間是這樣的啦 XD)
討厭玩苦情角色扮演的小主管日常紀錄
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2020年5月1日 — 1. 努力不是工作成果:努力是為了達到目標成果過程中所投入的時間與心力。 2. 以成果導向來行動:不只是單純的輸出結果(output),而是產出能帶來影響 ...
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2023年8月6日 — 1. 高效工作:在公司加班期間,保持高效率地完成任務,避免拖延和浪費時間。2. 自我管理:合理安排工作和休息時間,保持身心健康,以保持工作狀態和表現。
2022年7月9日 — 在知識經濟時代,勤勞的附加價值低、利潤低、但營運成本卻很高,還會有更多的競爭對手。勤勞工作就是腦袋偷懶,不動腦思考,會越來越難在職場生存,更難以 ...
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