身心障礙者就業榜樣!推動多元工作環境利勤實業獲頒金展獎
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▲利勤實業股份有限公司不僅推動身障適性服務,對中高齡就業也非常樂於進用。(圖/記者蔡佩旻翻攝)
記者蔡佩旻/雲林報導
利勤實業股份有限公司以「身心障礙人員工作適性,提供障礙者平權就業機會」為主題參加「第二十一屆金展獎」,榮獲「民營事業機構」進用身心障礙者績優獎殊榮。利勤實業人力資源部主管表示,勞動部所推展這套身心障礙人員工作適性評估機制能幫忙找到人才,又獲得勞動部肯定,真的很開心。
利勤實業1992年成立,是一家有3D立體織物行銷全球之上市公司,擁有纖維、織造、染整,三合一整合之一貫化產線。利勤實指出,員工到職後,會依據職務內容適性安排工作,設立員工關懷機制,透過定期評核評估調整職務,協助員工申請就業所需輔具,提供多樣的職涯發展措施,營造友善的職場環境及規劃完善的職涯發展。
利勤實業此次獲獎除協助身障弱勢就業受肯定外,也積極配合勞動部辦理多項政策。利勤實業表示,目前廠商多少面臨缺工問題,在人力招募上,除配合就業中心辦理徵才活動外,肯定勞動部推動「移工留才久用方案」,一方面留住實務經驗的資深移工,另一方面移工轉中階技術,未來在台繼續工作滿5年能申請永久居留,創造雇主與移工雙贏的局面。
勞動部斗六就業中心主任廖家偉表示,日前勞動部雲嘉南分署與斗六工業區廠商協進會簽訂「連結重點產業用人需求與青年就業執行計畫合作備忘錄」攜手解決缺工問題,特別感謝利勤實業對中心推動就業服務的支持。
廖家偉補充說明,透過公立就業服務機構的專業諮詢協助,都能找到適合的工作,例如近期勞動部就推出為期3年的「婦女再就業計畫」,針對因家庭因素離開職場180天以上的婦女,提供最高3萬元的「自主訓練獎勵」、或是最高3萬元的「再就業獎勵」;若雇主提供可調整工時的新職缺,並雇用符合計畫資格的婦女,每僱用一人,雇主最高可領3.6萬元的「工時調整獎勵」。
▲人力資源部主管(右)代表利勤實業股份有限公司出席勞動部「第二十一屆金展獎」,勞動部次長陳明仁(左)親自頒發。(圖/記者蔡佩旻翻攝)
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