推薦&導讀| 工作的法則| ZJJasper |健身教練X格鬥選手|的沙龍 - 方格子

我們需要工作!

而且不只是為了金錢，更是為了未來的夢想。

以前我們會希望熱衷的事物能帶來財富，
但經過社會的洗禮，漸漸變得不再【夢想】，
不再希望職場帶來熱情，也不再對所選職業的精進，
只求8~12小時之內風平浪靜，希望在下班後沒有壓力。

有許是我們搞錯了。

誤以為大家都能為自己負責，為人生揮灑熱血，真的懂『如何工作』。

【工作的法則】

查理.談卜勒(Richard Templar)

太多人可以把工作做好，你要靠甚麼脫穎而出?

這是這本書的slogan，我的解讀是『不要成為作業員』。

【法則一:讓你的工作備受矚目】

內容說道:我們必須在工作中逐漸提升自己的聲望和個人地位。
道理也很簡單，就是【建立積極向上的形象】，這也是這本書的主軸之一。

作者認為在職場中如果只會埋頭苦幹，對自己的發展與安全並沒有幫助。
就像我認為:『沒有人會記得那顆小螺絲，除非鬆脫釀成大禍』。

沒有人會注意到小職員在做些甚麼，
但只要這個小零件出現問題，或是「被歸咎問題」，這時他才顯眼，
這也是我們不願意當小螺絲的原因之一。
有功無賞，出問題時卻被第一個開刀。

作者以『提出報告』為例，
他希望大家在工作時，能偶爾能提出有可行度的報告，
讓有權力的人知道我們有能力做好，更有能力做得更好，
進而成為未來的主管，跳脫基層員工的階級。

 

而這也引出了此書的主軸二:【大局觀】

【法則二:永遠不要停下腳步】

想要在職場中不被輕易的汰換並一路往上爬，
就要在工作期間就有自己的時間與空間，
而且這些時空不是用來單純的喝咖啡聊是非，
而是要試著【在工作中精進能力】。

就像書中提到的:
當別人在打算輕鬆地度過午後時光，你應該將自己投入在『公司的前進計畫中』，
嘗試扮演重要的小齒輪並開始轉動。

作者不斷的在書中提到要有大局觀，
他提供了各種可行的方法和常見的情境，
例如當有個升遷的職缺出現時，
除了思考自己是否是合適，
還要進一步考慮升遷後在公司中的影響力和形象，
是真的升遷上位，還是被發配邊疆，必須再行動前打探清楚。

這是從公家機關到私人企業，再從個人小店到某個產業鏈，
只要我們需要拓展自己的事業和人脈，就一定要先知道的社會事眉角。

 

恰巧這些眉角就如同談判需要的技巧:【淺溝通】

【法則三:小心「自願」這件事】

大家可能聽過『在職場上生存就要學會閱讀空氣』。

尤其是這些「好機會」出現時，要聽聽主事者怎麼說，
並觀察周遭人的互動，推敲出這齣戲背後的淺台詞。

【淺溝通】就是本書第三大主軸。

作者說道，在我們成為「來者不拒」的熱心人之前，
應該要試著思考自願承擔某件事背後的意思。

並舉例當大家需要一位自願者時，應該要先想想幾項可能；

為什麼這時候需要自願者?我站出來和不站出來，老闆會怎麼看我?這是塊燙手山芋，還是升遷考驗?

 

我們是在這之後成為老闆眼中的可造之材，還是主觀眼中的傻瓜作業員，
很可能就在一句我願意之間做出改變。

而看破這些言語中的迷霧，就必要仰賴平時的觀察與經驗，
因此我們要學會這些技能，就必須付出相對應的時間，
正好本書的多數文字中都包含了『另一種意思』，
我也利用這點來練習解讀淺台詞，
相信我，如果你這麼做一定獲益良多。

 

結語

我們可以透過他人的事件學習，就能節省犯錯的次數與時間，
就像這本【工作的法則】中的108條法則全都是他人寶貴的經驗，
而我們只要花費少許的時間閱讀，就能吸取本該接觸不到的知識與經驗。

如果可以的話，
還能將書中【積極向上的形象】、【良好的大局觀】、【優秀的淺溝通】，
運用在交友、生活與感情之中。

因此我推薦這本書給大家，好好運用書中的經驗與知識，
好好思考作者在文字中表達的淺台詞，或許你也能有所體悟並串聯整本書的意志。